Tu travailles dur, mais les résultats ne suivent pas ? Tu as l’impression de tourner en rond, sans savoir pourquoi ? Ce livret va changer ta façon de voir les choses. Il révèle les erreurs invisibles qui sabotent tes efforts et t’offre des solutions simples et efficaces pour reprendre le dessus.

Apprends à reconnaître ce qui te freine vraiment, à transformer tes défis en opportunités et à bâtir une vie alignée avec tes ambitions. Ce guide te donne les outils pour agir dès aujourd’hui et créer la réussite que tu mérites.

Ne laisse pas l’échec dicter ton avenir. Ton changement commence ici.

 

Avec les ebooks ‘Prêt-à-Savoir’ d’Edenin, on veut que tu puisses apprendre des choses utiles en un clin d’œil. Nos ebooks condensent les meilleurs conseils d’experts pour t’aider à grandir, que ce soit pour ta vie perso ou pro. En moins d’une heure, le temps d’une pause déjeuner, tu peux acquérir de nouvelles compétences et te sentir plus épanoui, le tout au prix d’une bière (ou de deux bières) 😉.

---

À l’intérieur du livre

 

SOMMAIRE

Avant Propos. (5)

Partie 1. (7)

Chapitre 1 : Pourquoi tu ne penses pas comme tout le monde (et c’est une chance). (8)

Chapitre 2 : Arrête de vouloir réparer les autres. (18)

Chapitre 3 : Apprends à lire les signaux invisibles. (21)

Chapitre 4 : Et toi, comment es-tu câblé ? (27)

Chapitre 5 : Les collisions entre câblages : Pourquoi ça chauffe souvent ? (34)

Chapitre 6 : Crée des ponts, pas des murs. (43)

Chapitre 7 : L’art de prendre des décisions puissantes. (53)

Partie 2. (65)

Chapitre 1 : Arrêter de Suivre la Masse : Ose Penser Différemment. (69)

Chapitre 2 : L’Illusion de l’Instantanéité : Pourquoi Prendre du Temps Peut Te Sauver. (75)

Chapitre 3 : La Méthode des 3 Questions : La Stratégie Simples pour Décisions Complexes. (80)

Chapitre 4 : L’Art de Passer à l’Action : Comment Éviter de Tomber dans le Piège de l’Hésitation. (86)

Chapitre 5 : Décisions en Mouvement : Pourquoi l’Adaptation est la Clé du Succès. (93)

Un Dernier Mot. (99)

Carnet de Réflexion. (100)

---

 

Extrait

 

Chapitre 1 : Pourquoi tu ne penses pas comme tout le monde (et c’est une chance)

Tu as probablement remarqué que, même si tout le monde vit sur la même planète, pas tout le monde réagit de la même façon aux mêmes situations. Pourquoi ? Parce que, tout comme toi, les autres sont façonnés par une multitude de facteurs – leurs expériences, leur environnement, leurs croyances, leurs valeurs, et même leur biologie. En d’autres termes, nous sommes tous câblés différemment. Et c’est là que réside un pouvoir immense que tu peux apprendre à exploiter.

Comprendre que tu n’es pas comme tout le monde n’est pas une simple observation, mais une véritable clé pour comprendre le monde autour de toi. Prendre conscience de cette différence, au lieu de la voir comme une faiblesse, peut devenir l’une de tes plus grandes forces. Car en acceptant tes différences et en reconnaissant celles des autres, tu peux adapter ta manière d’interagir, de prendre des décisions et de communiquer, de manière bien plus efficace.

L’importance de comprendre les différences

La première chose à comprendre, c’est que ces différences ne sont pas une question de bien ou de mal. Elles ne font pas de toi une personne “meilleure” ou “pire” que quelqu’un d’autre, elles font simplement de toi une personne différente. Certaines de ces différences sont évidentes : la manière dont tu réagis au stress, la façon dont tu vois un problème ou une opportunité. D’autres sont plus subtiles, comme tes préférences émotionnelles, ta capacité à analyser des informations ou à te connecter avec les autres.

Par exemple, peut-être que tu as tendance à être plus réfléchi, à prendre ton temps pour analyser une situation avant de réagir. Tandis qu’une autre personne pourrait préférer agir rapidement, sans trop réfléchir. Cela ne veut pas dire que l’une de ces approches est meilleure que l’autre ; elles sont simplement différentes. Ce qui compte, c’est de comprendre ces différences pour mieux interagir avec les autres et surtout mieux te comprendre toi-même.

La clé ici est l’ouverture d’esprit. Accepter que tu n’es pas comme tout le monde et que chacun a sa propre manière d’aborder la vie, c’est la première étape vers une meilleure compréhension et une meilleure communication.

Pourquoi cette acceptation change tout

Tu pourrais être tenté de croire que les autres voient le monde comme toi, mais cela serait une erreur. Chacun est influencé par son propre filtre : ses croyances, son passé, ses émotions, sa biologie. Ce filtre affecte la manière dont chaque personne perçoit les événements, les relations et les opportunités. Quand tu réalises cela, tu arrêtes d’attendre des autres qu’ils réagissent comme toi. Tu arrêtes de juger leurs actions en fonction de tes propres attentes. Cela te permet d’être plus patient, plus tolérant et plus efficace dans tes interactions.

L’acceptation de ces différences ne signifie pas que tu dois t’effacer pour plaire à tout le monde. Au contraire, cela signifie que tu peux commencer à affiner ta façon d’interagir pour obtenir les meilleurs résultats possibles. Tu peux apprendre à utiliser ta propre manière de penser pour enrichir les échanges avec les autres, ou même pour adapter ton comportement aux personnes avec qui tu travailles ou vis.

Cela s’applique dans tous les domaines de ta vie : que ce soit au travail, en famille, avec des amis, ou même dans tes relations amoureuses. En étant plus conscient de la manière dont tu es câblé et en comprenant les différences des autres, tu pourras créer des ponts, résoudre des conflits et renforcer tes relations.

Les différences ne sont pas des obstacles, mais des opportunités

Si tu as toujours eu l’impression que tes différences te mettaient à l’écart, il est temps de changer de perspective. Les différences entre les individus ne sont pas des obstacles, mais des opportunités. Une personne qui réagit différemment de toi peut t’apporter une vision que tu n’aurais jamais envisagée. Et si tu sais comment tirer parti de ces différences, tu peux créer un environnement plus riche, plus varié et surtout plus efficace.

Si tu fais partie d’un groupe de travail, par exemple, tu sais que la diversité des points de vue est un atout. Plus les membres du groupe ont des perspectives différentes, plus les solutions créatives sont nombreuses. Il ne s’agit pas de faire en sorte que tout le monde pense de la même manière, mais d’apprendre à exploiter la richesse des idées qui émergent quand chacun apporte sa propre vision.

Cela te permet également d’être plus à l’aise avec tes propres différences. Accepter tes particularités n’est pas toujours facile, surtout quand tu as l’impression qu’elles te placent à l’extérieur de la norme. Mais en reconnaissant que ces différences font partie de ce qui te rend unique, tu commences à les voir non pas comme un fardeau, mais comme un atout.

Leçons pratiques à tirer

• Accepte que tu sois câblé différemment : Cela ne fait pas de toi quelqu’un de “moins bon”, mais quelqu’un d’unique.
• Prends conscience des différences chez les autres : Chaque personne fonctionne à sa manière. Ne juge pas, mais cherche à comprendre.
• Utilise ces différences comme des opportunités : En comprenant mieux les autres, tu peux mieux interagir et atteindre tes objectifs.
• Valorise ta propre différence : Ce qui te rend différent est ce qui te rend précieux.

Ouvre ton esprit, ton monde changera

Tu viens d’apprendre qu’accepter tes différences et celles des autres est une véritable force, non un obstacle. Tu sais maintenant que comprendre comment les autres sont câblés différemment est une clé pour mieux interagir avec eux et créer des relations plus harmonieuses. Mais la question suivante est : comment utiliser cette compréhension pour agir plus efficacement ? C’est exactement ce que nous allons voir dans le prochain chapitre. Sois prêt à découvrir comment tu peux utiliser cette connaissance pour prendre des décisions plus intelligentes, plus stratégiques, et enfin, devenir un meilleur décideur.

 

Chapitre 2 : Arrête de vouloir réparer les autres

C’est frustrant, n’est-ce pas ? Tu vois quelqu’un agir d’une manière qui, selon toi, n’a aucun sens. Tu essaies de le convaincre de changer, de s’améliorer, de “faire mieux”. Mais malgré tous tes efforts, rien ne bouge. Pourquoi ? Parce que tu pars du principe que tout le monde devrait fonctionner comme toi.

La vérité, c’est que chaque individu possède un “câblage” unique. Ce câblage inclut sa personnalité, ses expériences de vie, ses réactions instinctives et même sa biologie. Vouloir forcer quelqu’un à changer, c’est comme essayer de reprogrammer un ordinateur sans comprendre son système d’exploitation. Cela ne marche pas, et pire encore, ça peut provoquer des conflits inutiles.

Réfléchis un instant : combien de fois as-tu été irrité par quelqu’un qui ne voyait pas les choses comme toi ? Peut-être un collègue qui procrastine, un proche qui semble insensible à tes émotions, ou un ami qui prend toujours des décisions impulsives. Ce n’est pas que ces personnes soient “cassées” ou “mauvaises”. Elles sont simplement différentes.

Alors, que peux-tu faire ? La clé est de passer de la critique à la compréhension. Au lieu de te demander pourquoi cette personne ne fait pas ce que tu ferais, pose-toi une autre question : “Qu’est-ce qui motive vraiment son comportement ?” Tu verras que ce n’est souvent pas une question de choix, mais de câblage. Comprendre cela, c’est déjà commencer à bâtir des ponts au lieu d’ériger des murs.

Apprends à lire les signaux invisibles

Maintenant que tu comprends pourquoi il est inutile de vouloir changer les autres, il est temps d’aller plus loin. Dans le prochain chapitre, nous explorerons comment repérer les indices subtils qui révèlent comment une personne est câblée. Tu apprendras à interpréter ces signaux invisibles et à ajuster tes attentes en conséquence. Cela pourrait bien changer la façon dont tu interagis avec le monde.